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인사정책

혁신과 성장을 목표로 하는 한국로슈의 원동력은 바로 임직원입니다.

한국로슈는 우수한 인재를 채용하고 모든 직원들에게 개발의 기회를
제공하며 높은 성과에 대한 보상을 함으로써 일하기 좋은 기업으로 자리매김하고 있습니다. 이를 위해 한국로슈는 최적의 근무환경과 경력 개발의 기회, 우수한 보상 정책을 제공하고 있습니다.

한국로슈는 모든 직원이 로슈의 핵심역량을 개발하고 향상시킴으로써, 개인과 조직이 함께 성장할 수 있도록 노력하고
있습니다.

로슈의 핵심역량

일하기 좋은 기업이 되기 위한 한국로슈의 노력

한국로슈는 다양한 자기 개발의 기회와 우수한 복지 제도, 최적의 근무 환경을 통해 일하기 좋은 기업으로 자리매김하고 있습니다. 2년 간의 장기 리더쉽 교육 프로그램 ALPS(Accelerated Leadership Programs)를 비롯, 학비 지원 등 폭 넓은 직원 개발 프로그램을 시행하고 있으며, 본사 파견 근무 등 임직원의 업무 역량 향상을 위한 다양한 기회를 제공하고 있습니다.

또한 지속가능한 성장을 목표로 사회 공헌 활동과 윤리 경영, 구성원의 다양성 확대를 실현하고 있습니다. 2014년 현재 한국
로슈의 여성 임원 비율은 60%이며 전체 직원 중 여성 비율은 50%에 달하고 있습니다.